2014年3月1日正式施行的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，對勞務(wù)派遣用工崗位界定、同工同酬待遇、跨地區(qū)勞務(wù)派遣社會保險、禁止“假外包真派遣”等內(nèi)容作出了以下5項明確規(guī)定。

1、明確保險福利、同工同酬

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》規(guī)定：在福利待遇權(quán)益方面，用工單位應(yīng)當按照《勞動合同法》第六十二條的規(guī)定，向被派遣勞動者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。

在社會保險權(quán)益方面，勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規(guī)定享受社會保險待遇。

這些新規(guī)定，從保險福利待遇上體現(xiàn)了同工同酬的要求。

2、明確僅限三種崗位

用工單位只能在臨時性、輔助性或替代性崗位上使用被派遣勞動者。《暫行規(guī)定》對“三性”中的“輔助性”進行了進一步明確：用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。

3、明確不能超過用工總量的10％

《暫行規(guī)定》第四條規(guī)定，用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。用工總量是指用工單位簽訂勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。

4、明確工傷職業(yè)病責(zé)任主體

《暫行規(guī)定》明確，被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依法申請工傷認定，用工單位應(yīng)當協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但可以與用工單位約定補償辦法。

5、明確遏制“假外包、真派遣”現(xiàn)象

《規(guī)定》明確，用人單位以承攬、外包等名義，按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動者的，按照本規(guī)定處理。